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Gabon: la zone de Nkok se dote d’une cellule HSE

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Le 3 mai 2023, l’Administrateur directeur général de Nkok, Anne NKENE, le Directeur Gabon d’Arise IIP & d’Arise IS, Igor SIMARD, ont procédé à l’inauguration des bureaux de SAFER, une cellule consultative d’environnement, hygiène et sécurité (EHS), spécialement dédiée aux professionnels travaillant au sein de la Zone d’Investissement Spécial de Nkok (ZIS). En présence des entreprises déjà implantées. Entre autres missions dévolues au service SAFER, veiller à ce que tous les lieux de travail soient sains et sûrs pour tous les employés, les partenaires, et les visiteurs. Ce qui traduit la volonté politique des plus hautes autorités de la GSEZ de Nkok qui ont à cœur de se conformer aux normes internationales en la matière.

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Pour l »Administrateur directeur général de l’autorité administrative de Nkok, Anne NKENE : «Il faut d’abord savoir que la zone économique spéciale de Nkok regroupe en son sein, l’ensemble des administrations qui les accompagnent au quotidien. Ils sont regroupés autour de l’Autorité administrative qui joue le rôle de pouvoir de veiller au respect des dispositions en ce qui concerne la sécurité, la santé, l’environnement et l’hygiène au sein de cet espace économique. Nous évoluons assez bien en termes de sensibilisation, de contrôle et en ce qui concerne toute la partie des sanctions. Aujourd’hui GSEZ vient de renforcer davantage ses dispositifs qui vont permettre aux opérateurs de cet espace économique de pouvoir s’arimer davantage à ces exigences qui sont des exigences environnementales, sociales, et en ce qui concerne l’hygiène et la sécurité au travail. Donc SAFER est véritablement un outil en plus, pour les opérateurs pour qu’ils puissent se conformer davantage, puisqu’ils le font déjà pour la plupart.« 

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Le Directeur Pays Arise, IIP et IS, Igor SIMARD se réjouit, lui, de ce que, «l’outil SAFER va renforcer l’accompagnement des dispositifs déjà présents dans la zone de Nkok, sur les questions d’hygiène, de santé et de sécurité. Aujourd’hui, la zone de Nkok s’agrandit avec de plus en plus d’entreprises pour la création de plus en plus d’emplois. Donc c’était dans notre devoir de renforcer et d’accompagner la question du devoir du travail, mais aussi les questions de santé et de sécurité. De façon concrète cela va fonctionner sur la base d’audits avec les différents opérateurs économiques installés dans la zone, qui vont permettre de mesurer les écarts qui sont constatés. Tout cela se fera en collaboration avec les services présents dans la zone de Nkok, naturellement au premier titre, l’Autorité administrative de la zone de Nkok, la CNSS, la CNAMGS et ce, dans l’objectif clair de respecter à tous les niveaux, le dispositif traditionnel, puis les normes et réglements».

Au quotidien, SAFER devra, en effet, fournir aux entreprises installées dans la GSEZ, de nombreux services clés. À savoir : la réalisation d’audits ESS, des installations, l’organisation de séance de sensibilisation à l’ESS, l’aide à la compréhension des exigences légales, l’organisation de séance personnalisée en matière d’environnement, d’hygiène et de sécurité. Ou encore, l’élaboration d’un plan d’intervention d’urgence, la réalisation d’enquête sur les incidents et formulation de recommandations, la mise en place de cadres de gouvernance interne, la fourniture d’un approvisionnement centralisée en EPI.

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MEZ

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Garantir l’employabilité des jeunes, c’est aussi s’assurer de leurs capacités à s’intégrer, persévérer et se maintenir au sein d’une entreprise. Ce 20 février 2024, 15 jeunes diplômés de niveau master, sélectionnés dans le cadre du programme “Jeunes talents”, initié par la Société d’exploitation du Transgabonais (Setrag), ont reçu leurs attestations de participation à l’atelier soft skills, qui leur garantit des savoir-être et savoir-faire indispensable en milieu professionnel. 

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En présence du ministre du Travail, et de la lutte contre le chômage, Adrien NGUEMA MBA, du secrétaire général de Setrag, Jérôme CANTIANT des opérateurs économiques partenaires et des bénéficiaires du programme, le Directeur Général du Pôle national pour la promotion de l’emploi (PNPE), Puanne Paulin MOUSSOUNDA s’est satisfait de ce que cette initiative, soit en cohérence avec la nouvelle vision stratégique du PNPE intitulée “Réinventons l’emploi”. 

Figurant aux nombre des axes prioritaires de l’action du gouvernement de Transition, la lutte contre le chômage, notamment chez les jeunes, a été au centre du programme présenté ce jour. Pour ce qu’il a pour objectif d’anticiper les futurs départs à la retraite et garantir la relève par l’intégration et le développement de “jeunes talents”. 

Saluant l’engagement de l’entreprise citoyenne, Setrag, pour ses actions sociales, Adrien NGUEMA MBA, notamment «quant à son engagement dans l’amélioration de l’employabilité des jeunes». Dont plus de 500 ont bénéficié entre 2020 et 2023 de contrats à durée déterminée (CDD) et indéterminé (CDI), selon le Secrétaire général de Setrag. Un exemple à suivre selon le ministre qui n’a pas manqué de le faire savoir à l’endroit des opérateurs économiques «je vous invite à emboîter le pas de Setrag ». Non sans avoir adressé aux récipiendaires ses encouragements pour la suite. 

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En effet, après avoir satisfaits aux exigences du PNPE qui avait la lourde tâche de sélectionner les “jeunes talents”, au terme de l’examen de 3 781 CV, 171 entretiens, les 15 candidats retenus ont passer haut la main les tests pratiques, au terme desquels 43 ont été admis. Il leur appartiendra désormais de satisfaire aux exigences duonde du travail et de leur employeur en particulier, et de briller par leur capacité à se maintenir au sein de la société qui va les accueillir. 

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Programme jeunes talents: Setrag et le PNPE gratifient 15 jeunes gabonais

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Garantir l’employabilité des jeunes, c’est aussi s’assurer de leurs capacités à s’intégrer, persévérer et se maintenir au sein d’une entreprise. Ce 20 février 2024, 15 jeunes diplômés de niveau master, sélectionnés dans le cadre du programme “Jeunes talents”, initié par la Société d’exploitation du Transgabonais (Setrag), ont reçu leurs attestations de participation à l’atelier soft skills, qui leur garantit des savoir-être et savoir-faire indispensable en milieu professionnel. 

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En présence du ministre du Travail, et de la lutte contre le chômage, Adrien NGUEMA MBA, du secrétaire général de Setrag, Jérôme CANTIANT des opérateurs économiques partenaires et des bénéficiaires du programme, le Directeur Général du Pôle national pour la promotion de l’emploi (PNPE), Puanne Paulin MOUSSOUNDA s’est satisfait de ce que cette initiative, soit en cohérence avec la nouvelle vision stratégique du PNPE intitulée “Réinventons l’emploi”. 

Figurant aux nombre des axes prioritaires de l’action du gouvernement de Transition, la lutte contre le chômage, notamment chez les jeunes, a été au centre du programme présenté ce jour. Pour ce qu’il a pour objectif d’anticiper les futurs départs à la retraite et garantir la relève par l’intégration et le développement de “jeunes talents”. 

Saluant l’engagement de l’entreprise citoyenne, Setrag, pour ses actions sociales, Adrien NGUEMA MBA, notamment «quant à son engagement dans l’amélioration de l’employabilité des jeunes». Dont plus de 500 ont bénéficié entre 2020 et 2023 de contrats à durée déterminée (CDD) et indéterminé (CDI), selon le Secrétaire général de Setrag. Un exemple à suivre selon le ministre qui n’a pas manqué de le faire savoir à l’endroit des opérateurs économiques «je vous invite à emboîter le pas de Setrag ». Non sans avoir adressé aux récipiendaires ses encouragements pour la suite. 

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En effet, après avoir satisfaits aux exigences du PNPE qui avait la lourde tâche de sélectionner les “jeunes talents”, au terme de l’examen de 3 781 CV, 171 entretiens, les 15 candidats retenus ont passer haut la main les tests pratiques, au terme desquels 43 ont été admis. Il leur appartiendra désormais de satisfaire aux exigences duonde du travail et de leur employeur en particulier, et de briller par leur capacité à se maintenir au sein de la société qui va les accueillir. 

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Inclusion financière : Moov Africa Gabon Telecom lance la carte “Momovisa”

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Leader du secteur des télécommunications au Gabon, Moov Africa Gabon Telecom n’est pas à court d’idées novatrices. En effet, pour améliorer le flux des transactions financières de ses abonnés, l’entreprise a initié la carte Visa dénommée “Momovisa”. Un outil sécurisé et à portée de bourses, qui vient révolutionner les habitudes des abonnés. 

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Disponible au prix unique de 7 900 Fcfa au sein des agences Moov Africa Gabon Telecom, l’utilisation la carte “Momovisa” requiert de l’utilisateur, l’ouverture préalable d’un compte Moov money. Fruit d’une collaboration avec UBA Gabon, “Momovisa” permettra à ses détenteurs d’effectuer des opérations de retraits sur les distributeurs de billets, paiement sur les terminaux de paiement électronique (TPE), au Gabon et partout dans le monde, et même d’effectuer des achats et cela en toute sécurité. 

Faut-il le dire, cette nouveauté selon le Directeur général de Moov Africa Gabon Telecom, Jorio ZOUHEIR, «va révolutionner et simplifier les usages de nos abonnés Moov Money en encore appelé MOMO. Une carte qui va également être une avancée significative dans le processus d’accélération de l‘inclusion financière au Gabon ». En plus d’être «une solution de paiement digitale qui viendra une fois encore faciliter la vie des populations», soutient la directrice générale de UBA Gabon, Eugénie ONYEKWELU.

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Voilà un outil, qui viendra soulager les usagers qui ne disposent pas de comptes bancaires. Avec cet outil, ils ne seront plus en marge de l’évolution du système financier. Ils pourront désormais disposer de leurs revenus sur leur carte “Momovisa”, qu’ils recharger ont directement via Moov money. 

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