Société
Moov Africa Gabon Telecom clôture de la formation GT LAB initiée au profit de la Femme Gabonaise
Tout est bien qui finit bien. Voilà donc qui reprend le bilan de la 6e édition du programme GT LAB, que Moov Africa – Gabon Telecom a initié depuis l’inauguration de la salle numérique du Lycée national Léon Mba en 2017. Lancée cette année à l’occasion de la journée nationale de la femme gabonaise, elle a donné son clap final ce week-end, le 06 mai 2023. Une formation certifiante dont ont pu bénéficier un peu plus de 300 femmes. Entièrement gratuite pour les participantes, elle visait à transmettre à ces dernières, des outils qui leur permettront de faire du numérique un véritable levier d’autonomisation et de croissance.
Pour cette année, les formations, distillées par Donald SORO, expert en métiers du digital et en community management, étaient axées sur les femmes avec pour objectif spécifique de répondre au besoin du renforcement des capacités des jeunes filles avec ou sans qualification, sans emploi et sans moyen pour s’offrir une formation pouvant les rendre compétitives sur le marché de l’emploi. En filigrane, il s’agissait de favoriser leur insertion sociale et professionnelle et à promouvoir leur inclusion numérique en les familiarisant avec les outils numériques et les logiciels de base. Avec ce programme GT LAB à l’issue duquel 2 300 Gabonais sont formés sur divers thèmes liés aux opportunités du web, Moov Africa- Gabon Telecom entend renforcer son caractère d’acteur majeur dans la digitalisation et en faveur du développement de l’écosystème numérique au Gabon.
À la satisfaction de l’entreprise, qui rappelle par la voie de la responsable de la communication, Léa SEKY OLOUNA que «compte tenu de l’important effort que le gouvernement fait, (…) à l’occasion de la journée internationale de la femme d’abord en mars, puis de la journée de la femme gabonaise en avril, d’offrir ces formations certifiantes gratuites à la population féminine. Aujourd’hui, le numérique offre des opportunités infinies. Donc, nous avons voulu, à travers ces formations, pousser les femmes à l’autonomisation, à l’émancipation, et surtout être des acteurs actives de l’écosystème numérique».
Relevant de nombreux «retours favorables», le formateur assure qu’elles sont satisfaites de cette formation, au cours de laquelle elles ont des choses qui vont leur permettre d’améliorer les performances de leurs structures, et d’autres, d’améliorer leurs compétences en entreprises. Adèle ANDEME MINKO, agent du secteur de la Santé, assure à ce sujet, «j’ai appris une autre façon de gérer(…) Je pourrais apporter un plus à la structure de santé à laquelle j’appartiens, apporter un plus à mon médecin chef et à mes collègues».
Alors que Monica BOULANGA juriste en quête d’emploi, peine à retenir sa joie, alors qu’elle a reçu son attestation de formation en community management. «Cette attestation me permet de me lancer dans une reconversion, m’ouvrir à un autre domaine. Et je tiens par ailleurs à remercier Moov Africa Gabon Telecom pour cette initiative qui aidera bien d’autres femmes comme moi. C’est vraiment une aubaine à saluer».
Moov Africa Gabon Telecom a l’ambition détendre ce type de formation à l’intérieur du pays. «On a bien réalisé que sur Libreville, la demande a été énorme. Sur 100 places, parceque vous avez vu la taille de la salle, on a atteint plus de 1500 demandes. Ce qui est énorme. Et je pense que si la demande est aussi forte à l’intérieur du pays, (…) avec l’accord de la direction générale, nous vérifierons et ferons peut-être quelque chose dans ce sens». Les attestations de formation ont été remises aux participantes avant de procéder à l’habituelle photo de famille pour immortaliser l’événement. Et à l’année prochaine.
MEZ
Le malheur des uns est une source d’opportunités pour d’autres », c’est le cas de la dire. Au Gabon, où le chômage ne finit plus de faire des abonnés, les arnaqueurs poursuivent leurs manoeuvres malveillantes.
On ne change pas une “méthode qui est rentable », peut-on dire. Car chaque années les lus grandes entreprises du Gabon, sont visées par un faux appel à candidatures, moyennant des frais de dossier. Cette fois c’est l’Aéroport de Libreville qui a été la cible de ces personnes mal intentionnées.
Aux victimes, désireuses plus que tout de sortir de la zone du chômage, ces arnaqueurs demandent de constituer un dossier comprenant: «Pièce d’identité, Acte de naissance, CV, deux demi cartes photos. Envoyer vos documents par mail www.adlrecrutement241@gmail.com ou par WhatsApp au 077102171 et 12500 des frais de validation».
Une information à laquelle ADL s’est empressé de réagir dans un communiqué. Rappelant que «des personnes mal intentionnées se font passer pour des recruteurs de ADL et ARISE IS afin de soutirer de l’argent aux candidats intéressés par nos offres d’emploi. ARISE IS /ADL ne demandent jamais de frais de dossiers ». Non sans appeler les candidats à la plus grande vigilance.
Ce 9 octobre 2024, le Président de la Transition, Chef de l’État, le Général Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA a procédé à la remise officielle de taxis à ses compatriotes gabonais dans le cadre du programme un gabonais un taxi, tel qu’annoncé il y a quelques mois.
Cette cérémonie officielle qui s’est déroulée à la base aérienne 01 de Libreville en présence des membres du CTRI et du gouvernement entre autres a été ponctuée par les allocutions du Directeur Général de la Société taxi gab +, du ministre des Transports, du représentant des bénéficiaires, la bénédiction des véhicules et la remise des clés aux bénéficiaires par les autorités en tête desquelles le Président de la République.
Impulsé par le CTRI et coordonné par le Pôle National de Promotion de l’emploi (PNPE) et la structure Taxi Gab+, ce programme s’inscrit dans la vision du Président de la Transition et vise plusieurs objectifs, notamment la modernisation, la revalorisation et l’introduction de plusieurs gabonais dans le secteur du transport urbain. En outre, il permet d’une part aux jeunes d’acquérir une indépendance financière en devenant des entrepreneurs dans le domaine des transports , et contribue d’autre part à la relance de l’économie nationale par la création d’emplois.
À travers la plateforme dénommée Akanda biz via son application iTaxi, les clients pourront se connecter aux chauffeurs de ces véhicules, communiquer
leurs destinations et avoir le tarif de leur trajet à travers cette plateforme avantageuse et modernisée.
Pour accéder à cette belle dotation constituée de 417 véhicules au total, les
destinataires devront être de nationalité gabonaise, et fournir un apport financier d’un montant de 1 100 000 fcfa en guise de caution destinée à couvrir les frais d’entretien et d’établissement d’une carte de conducteur entre autres.
À travers la structure Taxi Gab +, les récipiendaires bénéficieront d’un
accompagnement incluant des formations, un suivi régulier et un encadrement juridique afin d’évoluer dans un cadre professionnel structuré et sécurisé.
Tout en remerciant le Chef de l’État pour cette initiative économique, symbole de renouveau et d’espoir, les 417 bénéficiaires dont 10 jeunes femmes, ont pris l’engagement d’en faire bon usage, de changer de mentalités et de prendre leur destin en main.
Cette première phase de distribution s’étendra progressivement surl’ensemble du territoire national.
Si la question se pose c’est qu’elle vaut son pesant d’or. Deux ans seulement après que le climat social s’est généralement apaisé au sein de l’Autorité de régulation du transport ferroviaire (ARTF), un ciel gris couvre le toit de cette structure parapublique laissant ainsi présager des intempéries à l’horizon. Et ce n’est rien de dire que les années sombres semblent de nouveau hanter la vie des agents de cette entreprise. Des avantages sociaux acquis pour certains et réhabilités par l’ancienne hiérarchie pour d’autres, seraient revus à la baisse quand ils ne disparaîtraient pas tout simplement du cahier des charges de l’ARTF. Peut-être que tout ceci ne serait que le prix du sacrifice pour parvenir à assainir les finances de l’institution, tel que l’avait instruit le Président de la Transition, Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA à l’actuel Secrétaire exécutif ? Dans cette hypothèse, comment comprendre la hausse fulgurante de la masse salariale enregistrée dans les rangs de l’ARTF, en un an, alors que l’actuel secrétariat exécutif ne manquerait pas de rappeler lors des comités de direction (CODIR) qu’il dirige, que la structure connait des tensions de trésorerie. En d’autres termes, l’ARTF manquerait d’argent, et la restauration de sa santé financière ne serait jusque-là qu’un vœu pieux.
Un retour aux pratiques PDGistes?
Pour les agents qui se plaignent, tous les signaux semblent au rouge chez ce bras séculier de l’État en matière de régulation trafic ferroviaire. Et les agents qui veulent accompagner la vision des autorités de la Transition, regrettent certaines décisions de leur hiérarchie. Laquelle semble sous l’emprise d’une certaine dualité en matière de gestion financière : sacrifier Pierre pour contenter Paul. Suivant des sources en interne, une quarantaine d’agents auraient été recrutés par la nouvelle direction depuis son installation en octobre 2023, alors que les comptes seraient défaillants. Faisant ainsi grimper la masse salariale de 135 millions de Fcfa en octobre 2023 à 158 millions de Fcfa en septembre 2024. Une situation que d’aucuns qualifient de miraculeuse en 6 ans. Est-ce à dire que l’ARTF aurait, comme par enchantement, retrouvé son équilibre financier?
Ce n’est pas ce que laisse entendre une correspondance du Directeur contrôle technique et sécurité (CTS) adressée au S.E, le 02 octobre 2024. Amené par «un sentiment de déception», le Directeur CTS a dit son désaccord quant à la décision du SE,« d’attribuer une gratification de 5% à 10 collègues qui sont payés par l’ARTF, pour effectuer un service public». Une «manœuvre peu orthodoxe, basée sur aucun fondement», qu’il dénonce d’autant que rappelle-t-il «dans tous les comités de direction que vous présidez, vous ne cessez de nous affirmer que nous avons des soucis de trésorerie et que nous manquons d’argent». Pour le Directeur CTS, visiblement bien plus soucieux du maintien d’un climat social apaisé, suggère-t-il au dirigeant de la structure , «si nous manquons d’argent pour payer les salaires et autres, nous sommes capables de laisser cette gratification qui pourra sans doute régler les soucis de notre bel établissement».
Une gestion calamiteuse?
En effet, faut-il le rappeler, au sein de l’Autorité de régulation du transport ferroviaire, des sources concordantes font état de nombreux dysfonctionnements. Une prétendue correspondance adressée au ministre des Transports, révélant les noms de nombreux agents exclus de l’ARTF aurait été dressée. Alors que cela ferait une année aujourd’hui, que les versements de l’assurance maladie ne seraient pas effectués. Mieux encore, les primes relatives à l’arbre de Noël, et la rentrée scolaire, restaurées par le précédent secrétaire exécutif auraient été suspendues. Quant à la prime du 1er mai elle serait passée de 100 000 FCFA à 15 000 FCFA. Ce sont là autant de sujets d’incompréhensions qui laissent les agents dubitatifs quant à la capacité de l’actuel SE de redresser l’ARTF, tel que souhaité par le président de la Transition.
«Nous n’avons plus d’acquis sociaux. À l’Artf, malgré les tensions de trésorerie qui impactent nos salaires, on écopent souvent de ponctions inexpliquées sur nos émoluments quand on assiste pas au grand retour de nos seniors», a fulminé un agent de la structure au micro de la rédaction de Vox populi 241.
Vivement l’accalmie !
N’étant plus en odeur de sainteté avec les employés, le Secrétariat exécutif a initié, juin 2024, un dialogue social trompe l’oeil qualifié de monologue par certains et de réussite par d’autres. Quoiqu’il en soit, ce dernier conduit par l’ancien Directeur général de la Direction générale de la Prospective, avec en face les syndicats et les délégués du personnel pour aborder des sujets essentiels à la gestion du personnel a tout simplement accouché dune souris.
D’autant plus que l’une des revendications adressée au S.E, le paiement d’indemnités du 13e mois continue de créer suffisamment de remous pour qu’un préavis de grève soit déposé, un mois plus tard, sur la table de Joseph Paul IBOUILI MAGANGA. Soulignant, comme susmentionné «la dégradation des avantages sociaux, plus particulièrement la non prise en compte du cahier de charges, le paiement de la seconde partie du 13ème mois et l’assurance maladie complémentaire », a indiqué le syndicat national des agents de l’Autorité de régulation des transports ferroviaires (SYNA -ARTF).
