Société
Olam Palm Gabon: sereine reprise des activités sur l’ensemble des sites
Depuis quelques moments déjà, il régnait sur l’ensemble des sites d’Olam Palm, un climat délétère pour donner suite à des mouvements d’humeur de ses employés qui avaient fini par arrêter toutes les activités dans l’ensemble des plantations de l’entreprise leader dans la culture du palmier à huile au Gabon.
Cette paralysie des activités par les employés était consécutive à un ensemble de revendications dont les plus importantes tournaient autour de la principale qui concerne la revalorisation salariale et le plan de carrière des employés. Qui, s’offusquaient de voir leurs catégories ne pas bouger malgré de longues années de travail passées à OPG.
Dès l’entame du mouvement d’humeur, la Direction Générale, avec sa à tête le PDG OPG, a immédiatement réalisé ce que causerait la durée d’une telle situation. Elle a donc instantanément entrepris de rentrer en discussion avec son personnel des sites. C’est donc avec une attention particulière que la Direction d’Olam Palm & Rubber Gabon suit l’évolution de la situation.
Et dans sa volonté pressante de venir à bout de cette situation de blocage, la Direction Générale de l’entreprise a initié une rencontre tripartite entre l’employeur représentée par le top management, les représentants des employés via les responsables des syndicats de l’entreprise, les collectifs des travailleurs et l’administration centrale représentée par l’inspection du travail.
C’est la résidence hôtelière Arondo, lieu cossu dans la ville de Lambaréné, qui a abrité pendant deux jours (le 20 et 21 octobre 2023 ) les assises de concertation devant aboutir à des négociations afin de trouver, à terme, des solutions aux 201 points qui fâchent entre les différentes parties invitées à se retrouver pour trouver des solutions de sortie de crise.
Les débats ont parfois été houleux, mais il fallait écouter les différents acteurs de la situation autour des points de revendications à l’origine de l’arrêt des activités sur sites.
Pendant les deux jours de débats, les séances se sont terminées à des heures tardives. Mais la peine valait le coup, car au bout du deuxième jour les parties se sont accordées sur des mesures de sortie de crise dont celles avec prise d’effet immédiat sont: l’avancement automatique des employés ayant 4 ans ou plus ; l’instauration de la prime qui correspond à 3 % d’augmentation de salaire pour les employés de l’échelon C ayant 4 ans et plus ; la reprise des activités sur les sites Olam; la présentation et l’adoption du programme des discussions qui continue jusqu’à la résolution de tous les points soulevés; et le lancement des négociations sur la convention d’entreprise qui devrait régler tous les autres points de revendications. Ces négociations se tiendront du 26 octobre au 24 novembre 2023.
Au terme de ces assises, le PDG d’OPG, M. Darshan RAIYANI a remercié l’ensemble des employés engagés dans la volonté de sortir du blocage, du fait qu’ils aient su négocier avec détermination auprès de leur employeur. Il a dit compter en retour sur eux, pour déployer la même énergie et détermination pour amener les travailleurs des sites dont ils sont les représentants, vers plus de discipline, de rigueur et d’abnégation au travail.
Ce d’autant qu’Olam Palm Gabon a besoin d’améliorer sa productivité et son assiduité pour rester compétitif et rentable à très long terme.
Le PDG OPG a remercié l’équipe du top management de l’entreprise qui l’accompagne dans ses négociations et l’ensemble des employés pour leur dévouement pour l’entreprise leader reconnu dans la culture du Palmier à huile au Gabon.
La signature du procès-verbal desdites assises a entériné l’ensemble des mesures prises pendant la rencontre de Lambaréné entre Employeur et Employés d’Olam Palm.
Le calme et la sérénité retrouvés d’un commun accord, place à la reprise normale des activités de l’entreprise sur l’ensemble de ses sites. Olam Palm Gabon est engagée pour promouvoir un environnement sain et durable pour tous ses employés dans un esprit de respect mutuel et de dialogue social. Rappelons que Olam est présent au gabon depuis 10 ans dans le secteur agricole avec plus de 10 miles emplois directs et indirects.
La Setrag, opérateur stratégique au service du développement national, a signé un partenariat avec cinq grandes universités et écoles supérieures du Gabon dans le cadre de sa stratégie RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) impulsée par le groupe Eramet. L’événement, baptisé Journée « EARLY CAREERS », s’est déroulé en présence de l’Ecole de mines et de métallurgie de Moanda (E3MG), l’Université des Sciences et Techniques de Masuku (USTM), l’Ecole Polytechnique de Masuku (EPM), l’Université Internationale de Libreville (UIL) et BGFI Business School.
Cette initiative s’inscrit dans la continuité du programme « TREMPLIN » qui a déjà bénéficié à 15 jeunes talents gabonais. L’objectif de la Setrag est triple : réaffirmer ses engagements RSE, faire connaître ses métiers et expertises, et constituer un vivier de jeunes talents. La Journée « EARLY CAREERS » propose trois types de contrats aux professionnels en début de carrière ou en transition : le Contrat de Stage Ecole (3-6 mois, non rémunéré), le Contrat de Professionnalisation (6-18 mois, avec rémunération) et le contrat VIE (6-24 mois, pour une mission à l’international via Business France).
Entre 2023 et 2025, la Setrag a déjà formé 170 jeunes (bacheliers, techniciens, ingénieurs) répartis en six promotions : 33 chefs d’interception, 67 conducteurs de train, 15 commerciaux, 10 animateurs HSE, 20 apprentis métiers supports et 15 jeunes du programme « Jeunes Talents » type MBA. Une démarche proactive pour détecter, former et professionnaliser les talents, au cœur de la stratégie de la Setrag.
Société
La SETRAG célèbre la Saint Éloi avec une vision : un rail plus sûr, plus humain et plus vert
La SETRAG a transformé son esplanade de la base d’Owendo en un véritable village festif pendant trois jours, du 29 novembre au 1er décembre, pour célébrer la Saint Éloi 2025, la fête des cheminots. Sous la direction de Christian MAGNI, Directeur Général, l’événement a réuni agents, familles et invités autour d’un message fort : la sécurité d’abord, le client ensuite, l’environnement toujours.
« C’est un moment où le personnel se réunit, où les familles découvrent notre univers ferroviaire, et où nous rappelons nos engagements », a déclaré Christian MAGNI. Au programme : stands éducatifs sur la sécurité et l’écologie, démonstrations de matériel roulant, jeux pour enfants et animations conviviales. Une affluence record et des enfants fascinés par les locomotives ont marqué cette édition, symbole d’une transmission réussie des valeurs de l’entreprise.
Le DG a mis en avant trois priorités stratégiques. La sécurité, socle de la performance, avec une réduction du taux de fréquence des accidents (TF2) de 4,8 à 0,2 en trois ans, grâce à des procédures renforcées et une sensibilisation constante. « Chaque collaborateur doit rentrer chez lui en parfait état de santé », a-t-il insisté.
Ensuite, le client est au cœur de l’action : améliorer la ponctualité, l’accueil et l’écoute pour renforcer la confiance des usagers du rail, qu’il s’agisse de passagers ou de fret. Enfin, une gestion environnementale responsable est en marche, avec la collecte des huiles usées, le traitement des déchets et le retrait des traverses en bois, répondant aux attentes des partenaires financiers.
La présidente du comité d’organisation a souligné le succès de la communication cette année : « On a largement informé les familles, et ça change tout. L’ambiance était chaleureuse, presque communautaire ». En 2026, la SETRAG fêtera ses 40 ans : des surprises sont déjà annoncées.
«Profitez, reposez-vous, rechargez les batteries », a conclu Christian Magni, clôturant un week-end dense et fédérateur. Une édition 2025 qui restera comme un moment de cohésion et d’engagement pour les cheminots et leurs proches.
Libreville, 05 décembre 2025 – La Salle Polyvalente de la SETRAG a vibré d’émotion ce jeudi 5 décembre, lors de la cérémonie de remise des Médailles du Travail, marquant la célébration de la Saint-Éloi, patron des cheminots. Trente-six agents ont été distingués pour leur engagement et leur fidélité, recevant 10 médailles de bronze, 24 d’argent et 2 médailles d’or.
« Derrière chaque médaille, des années d’efforts et de sacrifices », a déclaré le Directeur général de la SETRAG, saluant la loyauté de ces travailleurs. Il a aussi mis en avant les progrès de l’entreprise : une baisse du taux de fréquence des accidents (TF2) de 1,8 à 0,2 en quatre ans, et des avancées notables dans le Programme de Modernisation et de Sécurisation de la Voie (PMS), avec 386 km de voie remplacés et 138 km de rails neufs installés.
Le représentant du Ministère du Travail a loué le « leadership exemplaire » de la SETRAG, encourageant les récipiendaires à incarner l’intégrité et l’inspiration pour les jeunes générations. Les partenaires sociaux ont exprimé leur fierté, comme le Président du SYCAT, NTANDOU BIKOUTA Davi : « C’est un sentiment d’accomplissement. Nous encourageons la Direction à poursuivre ces initiatives qui motivent les salariés ».
Les médaillés ont partagé des témoignages émouvants. MACKOUYAMA Raïka Christellie (10 ans) : « Recevoir cette médaille, c’est la grâce de Dieu. Travaillez avec cœur ». DOUKA Jean Désiré (30 ans, médaille d’or) : « Il faut aimer le travail, respecter ses chefs… Le chemin de fer est un outil du Gabon, valorisons-le ».
La SETRAG a aussi rappelé ses avancées sociales en 2025 : gestion des plaintes, lutte contre les violences basées sur le genre, et dialogue social apaisé. La journée s’est achevée par un repas fraternel, prélude aux festivités de la Saint-Éloi. Une tradition qui renforce la cohésion et valorise l’humain au sein de la SETRAG.
