Société/Environnement
Libreville/ Grève à IPI9: le personnel ne lâche rien
Plus de deux semaines après le déclenchement de la grève, le personnel d’Ipi9, société spécialisée dans la distribution des débits internet demeure droit dans ses bottes. Toujours campés devant le siège de leur entreprise, les agents exigent le paiement de 5 mois d’arriérés de salaire et le solde de tout compte, avant toute reprise d’activité.
D’après nos confrères de “La Cigale enchantée”, cette radicalisation des agents est due, non seulement au fait que les salaires aient été fortement réduits, mais aussi qu’ils ne soient plus payés depuis cinq (5) mois aujourd’hui. Et, pour couronner le tout, la structure accuse des retards de versement à la Caisse nationale de sécurité sociale depuis plusieurs années déjà.
«Depuis 2014, une quote-part est prélevée sur nos cotisations à la CNSS, mais non-reversée à qui de droit. Cela fait un total de 8 ans de non-reversement de nos cotisations », a confié un employé.
La même source précise que la situation ne serait guère meilleure au moment du paiement des salaires: les employés ne percevraient pas la totalité de la somme à l’instant T, mais par vague ou en fonction d’un pourcentage après des arriérés de deux (2) à trois (3) mois de salaires. «Certains reçoivent 50.000 francs CFA, d’autres 80.000 ou 100.000 et d’autres encore 150.000 francs CFA par mois. Que peut-on faire avec cette somme ?», s’est interrogé l’employé.
Plus grave, afin de sauver la compagnie d’une éventuelle faillite, la direction a proposé, non seulement une suppression de postes, mais aussi une diminution de salaires de plus de 50%. Estimant que leurs émoluments suffisent à peine à leur garantir des conditions de vie décentes, les agents ont vivement rejeté ces propositions.
En outre, il fut un temps où l’on évoqué des départs volontaires ; mais, d’octobre dernier à ce jour, ce projet ne semble pas avoir fait écho car demeuré sans suite. Pire, au cours d’un récente rencontre avec les délégués du personnel, les responsables de la boîte ont soutenu n’avoir jamais fait une telle proposition. Difficile de savoir si ce spectacle auquel a droit toute personne qui emprunte la montée de Louis, dans le 1er arrondissement de la commune de Libreville, trouvera une issue heureuse de sitôt.
Société/Environnement
STUDIO PRSPCTV Lance sa Saison de Podcasts : Trois Formats, Trois Univers à Découvrir
Libreville, Gabon – STUDIO PRSPCTV dévoile sa nouvelle saison de podcasts, promettant des conversations inspirantes et audacieuses autour du business et de la culture gabonaise. Trois formats, trois univers, pour explorer les récits qui façonnent le Gabon d’aujourd’hui.
LPO – Le Podcast d’ONA, présenté par l’expert en communication, blogueur et serial entrepreneur Oliver ONA.
[Première diffusion le lundi 24 novembre dernier (deux épisodes par mois)].
Un talk sans filtres où entrepreneurs, innovateurs et acteurs du changement partagent leurs parcours, défis et visions de l’entrepreneuriat gabonais, avec des chiffres et de la sincérité.
Des entretiens Authentiques : Salut les gars, c’est Thomy, avec le blogueur et critique musical Thomy NDZIME EKANG.
[Première diffusion le samedi 22 novembre dernier (un épisode par mois)].
Des entretiens en toute sincérité avec les acteurs qui font la culture musicale pour un regard libre sur les tendances actuelles.
PRSPCTV XXL, présenté par LESTAT XXL.
[Première diffusion le mercredi 19 novembre dernier (deux épisodes par mois)].
Plongez dans les industries créatives, avec un focus sur le business de la musique : analyses, tendances, et coulisses avec des chroniqueurs passionnés autour de l’artiste et entrepreneur Lestat XXL.
Chaque épisode se conclut avec la prestation d’un artiste en live.
Basé à Libreville, STUDIO PRSPCTV crée des contenus pour un public curieux et exigeant, valorisant les voix et initiatives qui donnent du sens au récit gabonais.
Les podcasts sont disponibles sur la chaîne YouTube de STUDIO PRSPCTV et ses médias partenaires.
Avec cette saison, le studio confirme son engagement : inspirer, informer et donner du style à la conversation.
Rendez-vous sur les podcasts pour des perspectives fraîches et authentiques !
Depuis 2017, le programme GT LAB s’impose comme un tremplin incontournable pour les gabonaises et gabonais souhaitant embrasser une carrière dans les métiers du numérique. Lancé par Moov Africa Gabon Telecom, ce dispositif a déjà formé 3 823 apprenants, leur ouvrant les portes d’un secteur en pleine expansion.
«Chaque parcours de formation commence par une opportunité », a rappellé avec fierté Léa SEKY OLOUNA, responsable du programme, soulignant l’importance de croire en la jeunesse et de lui fournir les outils nécessaires pour concrétiser ses ambitions. Car au-delà d’une simple initiative commerciale, GT LAB incarne un véritable engagement social et économique.
«Pouvoir dire « J’y ai contribué » est l’une des plus grandes fiertés de ma carrière », confie-t-elle. Cette implication personnelle se reflète dans la qualité de l’accompagnement, assuré par des formateurs passionnés et dévoués, parmi lesquels Christine BAGUELA ep SORO, Vaneyck et Sepha.
Le succès du GT LAB témoigne aussi de la confiance et de l’énergie des apprenants, moteurs essentiels de cette dynamique. Ensemble, ils prouvent que l’avenir du Gabon repose sur des mains agiles, créatives et connectées. Moov Africa Gabon Telecom, quant à lui, réaffirme ainsi son rôle clé dans la transformation digitale du pays, affirmant son ancrage dans une Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) pleinement assumée.
Le programme GT LAB prépare aujourd’hui la jeunesse gabonaise à relever les défis technologiques de demain. Tout en consolidant la place du pays sur la scène numérique africaine.
Le Syndicat National des Agents de l’AGASA (SYNATA) a décidé de suspendre son mouvement de grève à compter du 4 novembre 2025. Cette décision fait suite à une réunion de suivi des négociations tenue le 3 novembre 2025 entre le SYNATA et la Direction Générale de l’AGASA, en présence de l’Inspection spéciale en charge du secteur agricole du Ministère du travail.
Les parties ont discuté de plusieurs points importants, notamment la mise en place d’un moratoire sur les cotisations sociales, la présence d’un médecin du travail au sein de l’Agence et la mise en place d’un cadre de concertation pour discuter des points sujets à controverse. Le SYNATA a accepté de participer à ce cadre légal qui traitera des points tels que les rétrogradations, affectations et promotions jugées arbitraires, ainsi que de tous les sujets liés à la modification substantielle de l’organigramme de l’AGASA.
Le SYNATA invite tous ses adhérents et sympathisants à rester mobilisés et solidaires pour que cette concertation aboutisse dans l’intérêt collectif de l’AGASA et de la nation. Le syndicat rappelle que sa lutte est celle de la légalité, de la justice et de la cohésion au sein de la maison AGASA.
