Société/Environnement
Libreville: 6 syndicats de l’Hôtel de ville lancent une grève illimitée
Suite à leur Assemblée générale ce 10 août 2022, six (6) syndicats de la mairie de Libreville sont entrés en grève illimitée. Cette décision est consécutive à une prétendue mauvaise gouvernance administrative et gestion financière approximative dont se serait rendue coupable l’édile Christine MBA NDUTUME. Entre autres preuves brandies par les syndicats, le budget municipal qui serait déficitaire à tous les niveaux. À leur avis, «Mme le maire et son équipe travaillent pour la mort programmée de notre institution».
À nos confrères de Gabon review déportés sur le piquet de la grève générale municipale, les syndicalistes ont présenté un bon de caisse dont le matricule serait erroné estampillé «fonction provisoire, corps collaborateur, statut cas particulier et solde forfaitaire 1 million de francs CFA». Pour mieux meubler cette illustration, les syndicats dénoncent le fait que 4 chargés d’études dont la fille du maire qui serait en 2e année d’université, auprès de l’Inspecteur général municipale ont été intégrés.
Les syndicats s’insurgent contre le non respect des engagements des responsables administratifs sur l’amélioration des conditions de vie des partenaires sociaux, après le dépôt d’un préavis de grève. Selon les leaders syndicaux, cette volonté de l’administration à collaborer avec eux, avait conduit à la suspension du mouvement lancé il y a de cela quelques mois. Les syndicats pestent contre le non-respect de leur cahier des charges. Sur environ 2 039 agents, seuls 1350 ont été avancés. Pour preuve, argumentent les grévistes, une note de service du Secrétaire général de la mairie de Libreville invite les agents à se présenter à la porte n°103.
En outre, il y’a la situation administrative des personnes recrutées en 2019 qui travaillent dans être codifiées. Or, une entente avait été trouvée pour leur codification dès le premier mois des négociations. Trois mois plus tard, rien n’a été fait. Comme l’explique Joe-Fred MADOUTA, le président du SYLML-FAL et porte-parole des syndicats, «malheureusement, nous avons dépassé les trois mois. Jusqu’à ce jour rien n’a été fait (…) Pendant que nous nous sommes entendus avec Mme le maire pour que les fonctionnaires regagnent leurs administrations ainsi que certains cadres du privé et certains contractuels, nous constatons pour le regretter qu’il y a encore des nominations qui sont faites».
MEZ
Dans un contexte où les critiques pleuvaient sur l’exploitation du Chemin de Fer Transgabonais, une brise de changement souffle désormais sur les rails, marquant le début d’une lune de miel entre la société d’exploitation du Transgabonais (Setrag) et ses clients. Les récits des passagers résonnent comme des louanges, soulignant les progrès tangibles observés dans la ponctualité des départs de trains et la diminution des temps de trajet, offrant désormais des arrivées matinales bienvenues.
Les témoignages ne manquent pas pour attester de cette révolution ferroviaire. M. Nicolas, habitué des voyages en train, et Mme. Mariane, enchantée par son dernier trajet, partagent des expériences qui traduisent un changement significatif dans l’expérience client. Des départs à l’heure, des trajets plus rapides et une attention renforcée envers les voyageurs sont autant de motifs de satisfaction qui témoignent des efforts déployés par la Setrag.
Au cœur de cette transformation se trouvent des investissements majeurs : la construction de voies de contournement, le renouvellement des infrastructures ferroviaires et le Programme de Remise à Niveau (PRN), visant à moderniser et sécuriser le réseau ferroviaire. Ces initiatives, conjuguées à une collaboration étroite entre les différents acteurs, ont permis de réduire les incidents et d’optimiser la ponctualité des trajets, offrant des temps de parcours plus courts et une expérience de voyage améliorée.
Interroger la question, M. Johny, Chef de département Mobirail , met en lumière l’engagement continu de l’entreprise à satisfaire sa clientèle en offrant des services de qualité et en garantissant des trajets sécurisés et ponctuels. La synergie entre les équipes de gestion du trafic, de maintenance et de conduite des trains est un pilier essentiel de cette nouvelle ère de satisfaction pour les voyageurs.
Ainsi, le Transgabonais trace sa voie vers l’excellence, guidé par une vision centrée sur les besoins des usagers et une détermination à offrir des services ferroviaires de premier ordre. Cette transformation marque le début d’une ère nouvelle, où le confort, la sécurité et la ponctualité sont au rendez-vous, renforçant la confiance des passagers et témoignant du potentiel de développement du chemin de fer Transgabonais
Ce 20 mars 2024, le Général Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA a présidé le Conseil des Ministres. Au cours de cette rencontre régulière de nombreux réaménagements, décisions et nominations ont été entérinés. Ci-dessous le communiqué dudit conseil dans son intégralité.
Des aveux même du Directeur général Christian MAGNI, le programme Tremplin vise à «des jeunes femmes et jeunes hommes intégrant Setrag à contribuer à son développement au travers des projets en cours et futurs». Son lancement a eu lieu le 5 mars 2024 à Owendo, lieu du siège de la Setrag.
Très engagée dans l’employabilité des jeunes et la modernisation de ses infrastructures, la Société d’Exploitation du Transgabonais s’est engagée depuis 2017 dans la réalisation d’un vaste programme de modernisation de la voie ferrée, dans la formation des collaborateurs formés, compétents et engagés pour faire de cette entreprise une référence du chemin de fer en Afrique.
C’est dans ce contexte que la direction générale a sélectionné 15 jeunes professionnels qui auront la chance de travailler aux côtés des équipes expérimentées, en participant à des projets stratégiques et contribuer activement à l’évolution de l’entreprise. Durant cette période probatoire, les intéressés pourront bénéficier d’un mentorat et de l’expérience des hauts cadres dirigeants de la Setrag au travers des modules d’enseignement et d’une formation de qualité dispensée par des experts reconnus de la SNCF, de l’Office national des Chemins de fer du Maroc et de la BGFI Business School.
La cérémonie qui s’est déroulée devant un parterre des personnalités, notamment le les représentants des ministres du Travail des Transports, de l’Autorité de Régulation de Transport Ferroviaire, ainsi que du directeur de l’Institut Ferroviaire de France qui ont tous reconnu la pertinence de leurs partenariats avec la Setrag, ont salué l’initiative de la direction générale qui ne ménage aucun effort pour moderniser cet outil professionnel, épine dorsale de l’économie gabonaise qu’est la Setrag, qui a enregistré entre 2016 et 2018, le départ de plus de 400 agents expérimentés.
Créant ainsi un déficit de compétences opérationnelles clés dans les domaines de la maintenance voie, la gestion des circulations, la finance, la sécurité ferroviaire, la gestion des ressources humaines, etc. Une saignée qui ne s’instompera pas, car dans les cinq prochaines années plus de 50 cadres expérimentés feront valoir leurs droits à la retraite, d’où les précautions prises aujourd’hui par le Comité de Direction de la Setrag pour dire que «gouverner, c’est prévoir».
