Société
Gabon: lorsque les grévistes défient le Président de la Transition et son gouvernement
Quel épilogue tragique nous réserve cette sombre scène orchestrée par les secrétaires généraux des syndicats de la Comilog, en connivence avec un activiste politique ? Le plan manigancé semble presque impénétrable, tant les protagonistes ne se gênent plus pour camoufler les manœuvres sous-jacentes. À l’extérieur, on agite le spectre ethnique et on appelle à l’insurrection sous la houlette dudit activiste, tandis qu’en interne, une faction des travailleurs est manipulée avec une habileté inquiétante.
Iront-ils jusqu’à verser du sang pour semer le désordre et défier l’autorité établie ? La question n’est plus aussi lointaine qu’on pourrait l’espérer. Le « gang des 7 salopards », comme on les appelle désormais à Moanda, ne semble reculer devant rien, quitte à se dresser face au Président de la République lui-même. Un affront des plus graves, à n’en pas douter.
Pourtant, il y a à peine quelques mois, en mars 2024, le Général de Brigade, Chef de l’État, avait solennellement appelé à une trêve sociale. Une initiative visant à préserver la paix et la stabilité du pays en cette période exceptionnelle. Pierre MINTSA, leader syndical respecté et mandataire du Président OLIGUI NGUEMA sur les lieux, l’a rappelé sur les antennes de Gabon24 : « Nous avons tenté de rapprocher les deux parties, mais il est clair que trois de nos camarades syndicalistes n’ont jamais voulu engager le moindre dialogue. Avant de quitter Moanda, nous avions convenu d’une rencontre entre les SG des syndicats, l’ADG de la Comilog et le PCA. Le jour venu, nos camarades ont tout bonnement boycotté cette réunion. »
Ce témoignage accablant d’un leader syndical, reconnu pour ses combats en faveur des travailleurs, tant dans le secteur public que privé, révèle que cette confrontation n’a jamais eu pour objectif le bien-être des employés ni la paix au sein de la communauté. Ce qui ressort, c’est que la partie est faussée dès le départ, les « 7 salopards » n’ayant pour autre agenda que leurs intérêts personnels, reléguant au second plan leurs collègues et les citoyens de Moanda.
Ils osent même récuser le ministre des Mines, pourtant choisi comme médiateur par eux-mêmes. Ce dernier, figure clé dans les délégations internationales du Président de la République, se voit injustement attaqué pour avoir maintenu son rôle aux côtés du Chef de l’État dans des missions de la plus haute importance. Une farce presque risible, si la situation ne menaçait pas de basculer vers un chaos total.
Le Président de la République se laissera-t-il intimider par ces provocateurs ? Voilà la question qui brûle sur toutes les lèvres à Moanda et au-delà. Comment le Chef de l’État peut-il tolérer un tel affront, alors que ces syndicalistes mettent sciemment à mal sa politique de redressement et de réformes ?
Quelle serait la valeur des décisions des actionnaires d’une entreprise réunis au sein de son conseil d’administration si, demain, quelques employés, drapés sous la bannière syndicale, pouvaient s’octroyer le droit de décider de qui mérite de diriger une société ? Si ce précédent venait à se confirmer, il pourrait gravement compromettre la politique d’attractivité des investisseurs internationaux. Qui voudrait investir dans un pays où des syndicalistes, mus par des intérêts personnels pernicieux, peuvent à tout moment déstabiliser les entreprises par pur caprice ?
Il est clair qu’à travers leurs actions, ces syndicalistes ne défient pas seulement une entreprise ou son administration. Ils s’attaquent frontalement à l’autorité du Chef de l’État et à la stabilité d’une nation. Il est temps de rappeler que le bien-être collectif et la sécurité nationale ne sauraient être pris en otage par une poignée d’individus. À bon entendeur.
La Setrag, opérateur stratégique au service du développement national, a signé un partenariat avec cinq grandes universités et écoles supérieures du Gabon dans le cadre de sa stratégie RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) impulsée par le groupe Eramet. L’événement, baptisé Journée « EARLY CAREERS », s’est déroulé en présence de l’Ecole de mines et de métallurgie de Moanda (E3MG), l’Université des Sciences et Techniques de Masuku (USTM), l’Ecole Polytechnique de Masuku (EPM), l’Université Internationale de Libreville (UIL) et BGFI Business School.
Cette initiative s’inscrit dans la continuité du programme « TREMPLIN » qui a déjà bénéficié à 15 jeunes talents gabonais. L’objectif de la Setrag est triple : réaffirmer ses engagements RSE, faire connaître ses métiers et expertises, et constituer un vivier de jeunes talents. La Journée « EARLY CAREERS » propose trois types de contrats aux professionnels en début de carrière ou en transition : le Contrat de Stage Ecole (3-6 mois, non rémunéré), le Contrat de Professionnalisation (6-18 mois, avec rémunération) et le contrat VIE (6-24 mois, pour une mission à l’international via Business France).
Entre 2023 et 2025, la Setrag a déjà formé 170 jeunes (bacheliers, techniciens, ingénieurs) répartis en six promotions : 33 chefs d’interception, 67 conducteurs de train, 15 commerciaux, 10 animateurs HSE, 20 apprentis métiers supports et 15 jeunes du programme « Jeunes Talents » type MBA. Une démarche proactive pour détecter, former et professionnaliser les talents, au cœur de la stratégie de la Setrag.
Société
La SETRAG célèbre la Saint Éloi avec une vision : un rail plus sûr, plus humain et plus vert
La SETRAG a transformé son esplanade de la base d’Owendo en un véritable village festif pendant trois jours, du 29 novembre au 1er décembre, pour célébrer la Saint Éloi 2025, la fête des cheminots. Sous la direction de Christian MAGNI, Directeur Général, l’événement a réuni agents, familles et invités autour d’un message fort : la sécurité d’abord, le client ensuite, l’environnement toujours.
« C’est un moment où le personnel se réunit, où les familles découvrent notre univers ferroviaire, et où nous rappelons nos engagements », a déclaré Christian MAGNI. Au programme : stands éducatifs sur la sécurité et l’écologie, démonstrations de matériel roulant, jeux pour enfants et animations conviviales. Une affluence record et des enfants fascinés par les locomotives ont marqué cette édition, symbole d’une transmission réussie des valeurs de l’entreprise.
Le DG a mis en avant trois priorités stratégiques. La sécurité, socle de la performance, avec une réduction du taux de fréquence des accidents (TF2) de 4,8 à 0,2 en trois ans, grâce à des procédures renforcées et une sensibilisation constante. « Chaque collaborateur doit rentrer chez lui en parfait état de santé », a-t-il insisté.
Ensuite, le client est au cœur de l’action : améliorer la ponctualité, l’accueil et l’écoute pour renforcer la confiance des usagers du rail, qu’il s’agisse de passagers ou de fret. Enfin, une gestion environnementale responsable est en marche, avec la collecte des huiles usées, le traitement des déchets et le retrait des traverses en bois, répondant aux attentes des partenaires financiers.
La présidente du comité d’organisation a souligné le succès de la communication cette année : « On a largement informé les familles, et ça change tout. L’ambiance était chaleureuse, presque communautaire ». En 2026, la SETRAG fêtera ses 40 ans : des surprises sont déjà annoncées.
«Profitez, reposez-vous, rechargez les batteries », a conclu Christian Magni, clôturant un week-end dense et fédérateur. Une édition 2025 qui restera comme un moment de cohésion et d’engagement pour les cheminots et leurs proches.
Libreville, 05 décembre 2025 – La Salle Polyvalente de la SETRAG a vibré d’émotion ce jeudi 5 décembre, lors de la cérémonie de remise des Médailles du Travail, marquant la célébration de la Saint-Éloi, patron des cheminots. Trente-six agents ont été distingués pour leur engagement et leur fidélité, recevant 10 médailles de bronze, 24 d’argent et 2 médailles d’or.
« Derrière chaque médaille, des années d’efforts et de sacrifices », a déclaré le Directeur général de la SETRAG, saluant la loyauté de ces travailleurs. Il a aussi mis en avant les progrès de l’entreprise : une baisse du taux de fréquence des accidents (TF2) de 1,8 à 0,2 en quatre ans, et des avancées notables dans le Programme de Modernisation et de Sécurisation de la Voie (PMS), avec 386 km de voie remplacés et 138 km de rails neufs installés.
Le représentant du Ministère du Travail a loué le « leadership exemplaire » de la SETRAG, encourageant les récipiendaires à incarner l’intégrité et l’inspiration pour les jeunes générations. Les partenaires sociaux ont exprimé leur fierté, comme le Président du SYCAT, NTANDOU BIKOUTA Davi : « C’est un sentiment d’accomplissement. Nous encourageons la Direction à poursuivre ces initiatives qui motivent les salariés ».
Les médaillés ont partagé des témoignages émouvants. MACKOUYAMA Raïka Christellie (10 ans) : « Recevoir cette médaille, c’est la grâce de Dieu. Travaillez avec cœur ». DOUKA Jean Désiré (30 ans, médaille d’or) : « Il faut aimer le travail, respecter ses chefs… Le chemin de fer est un outil du Gabon, valorisons-le ».
La SETRAG a aussi rappelé ses avancées sociales en 2025 : gestion des plaintes, lutte contre les violences basées sur le genre, et dialogue social apaisé. La journée s’est achevée par un repas fraternel, prélude aux festivités de la Saint-Éloi. Une tradition qui renforce la cohésion et valorise l’humain au sein de la SETRAG.
