Société
Moov Africa Gabon Telecom clôture de la formation GT LAB initiée au profit de la Femme Gabonaise
Tout est bien qui finit bien. Voilà donc qui reprend le bilan de la 6e édition du programme GT LAB, que Moov Africa – Gabon Telecom a initié depuis l’inauguration de la salle numérique du Lycée national Léon Mba en 2017. Lancée cette année à l’occasion de la journée nationale de la femme gabonaise, elle a donné son clap final ce week-end, le 06 mai 2023. Une formation certifiante dont ont pu bénéficier un peu plus de 300 femmes. Entièrement gratuite pour les participantes, elle visait à transmettre à ces dernières, des outils qui leur permettront de faire du numérique un véritable levier d’autonomisation et de croissance.
Pour cette année, les formations, distillées par Donald SORO, expert en métiers du digital et en community management, étaient axées sur les femmes avec pour objectif spécifique de répondre au besoin du renforcement des capacités des jeunes filles avec ou sans qualification, sans emploi et sans moyen pour s’offrir une formation pouvant les rendre compétitives sur le marché de l’emploi. En filigrane, il s’agissait de favoriser leur insertion sociale et professionnelle et à promouvoir leur inclusion numérique en les familiarisant avec les outils numériques et les logiciels de base. Avec ce programme GT LAB à l’issue duquel 2 300 Gabonais sont formés sur divers thèmes liés aux opportunités du web, Moov Africa- Gabon Telecom entend renforcer son caractère d’acteur majeur dans la digitalisation et en faveur du développement de l’écosystème numérique au Gabon.
À la satisfaction de l’entreprise, qui rappelle par la voie de la responsable de la communication, Léa SEKY OLOUNA que «compte tenu de l’important effort que le gouvernement fait, (…) à l’occasion de la journée internationale de la femme d’abord en mars, puis de la journée de la femme gabonaise en avril, d’offrir ces formations certifiantes gratuites à la population féminine. Aujourd’hui, le numérique offre des opportunités infinies. Donc, nous avons voulu, à travers ces formations, pousser les femmes à l’autonomisation, à l’émancipation, et surtout être des acteurs actives de l’écosystème numérique».
Relevant de nombreux «retours favorables», le formateur assure qu’elles sont satisfaites de cette formation, au cours de laquelle elles ont des choses qui vont leur permettre d’améliorer les performances de leurs structures, et d’autres, d’améliorer leurs compétences en entreprises. Adèle ANDEME MINKO, agent du secteur de la Santé, assure à ce sujet, «j’ai appris une autre façon de gérer(…) Je pourrais apporter un plus à la structure de santé à laquelle j’appartiens, apporter un plus à mon médecin chef et à mes collègues».
Alors que Monica BOULANGA juriste en quête d’emploi, peine à retenir sa joie, alors qu’elle a reçu son attestation de formation en community management. «Cette attestation me permet de me lancer dans une reconversion, m’ouvrir à un autre domaine. Et je tiens par ailleurs à remercier Moov Africa Gabon Telecom pour cette initiative qui aidera bien d’autres femmes comme moi. C’est vraiment une aubaine à saluer».
Moov Africa Gabon Telecom a l’ambition détendre ce type de formation à l’intérieur du pays. «On a bien réalisé que sur Libreville, la demande a été énorme. Sur 100 places, parceque vous avez vu la taille de la salle, on a atteint plus de 1500 demandes. Ce qui est énorme. Et je pense que si la demande est aussi forte à l’intérieur du pays, (…) avec l’accord de la direction générale, nous vérifierons et ferons peut-être quelque chose dans ce sens». Les attestations de formation ont été remises aux participantes avant de procéder à l’habituelle photo de famille pour immortaliser l’événement. Et à l’année prochaine.
MEZ
La Setrag, opérateur stratégique au service du développement national, a signé un partenariat avec cinq grandes universités et écoles supérieures du Gabon dans le cadre de sa stratégie RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) impulsée par le groupe Eramet. L’événement, baptisé Journée « EARLY CAREERS », s’est déroulé en présence de l’Ecole de mines et de métallurgie de Moanda (E3MG), l’Université des Sciences et Techniques de Masuku (USTM), l’Ecole Polytechnique de Masuku (EPM), l’Université Internationale de Libreville (UIL) et BGFI Business School.
Cette initiative s’inscrit dans la continuité du programme « TREMPLIN » qui a déjà bénéficié à 15 jeunes talents gabonais. L’objectif de la Setrag est triple : réaffirmer ses engagements RSE, faire connaître ses métiers et expertises, et constituer un vivier de jeunes talents. La Journée « EARLY CAREERS » propose trois types de contrats aux professionnels en début de carrière ou en transition : le Contrat de Stage Ecole (3-6 mois, non rémunéré), le Contrat de Professionnalisation (6-18 mois, avec rémunération) et le contrat VIE (6-24 mois, pour une mission à l’international via Business France).
Entre 2023 et 2025, la Setrag a déjà formé 170 jeunes (bacheliers, techniciens, ingénieurs) répartis en six promotions : 33 chefs d’interception, 67 conducteurs de train, 15 commerciaux, 10 animateurs HSE, 20 apprentis métiers supports et 15 jeunes du programme « Jeunes Talents » type MBA. Une démarche proactive pour détecter, former et professionnaliser les talents, au cœur de la stratégie de la Setrag.
Société
La SETRAG célèbre la Saint Éloi avec une vision : un rail plus sûr, plus humain et plus vert
La SETRAG a transformé son esplanade de la base d’Owendo en un véritable village festif pendant trois jours, du 29 novembre au 1er décembre, pour célébrer la Saint Éloi 2025, la fête des cheminots. Sous la direction de Christian MAGNI, Directeur Général, l’événement a réuni agents, familles et invités autour d’un message fort : la sécurité d’abord, le client ensuite, l’environnement toujours.
« C’est un moment où le personnel se réunit, où les familles découvrent notre univers ferroviaire, et où nous rappelons nos engagements », a déclaré Christian MAGNI. Au programme : stands éducatifs sur la sécurité et l’écologie, démonstrations de matériel roulant, jeux pour enfants et animations conviviales. Une affluence record et des enfants fascinés par les locomotives ont marqué cette édition, symbole d’une transmission réussie des valeurs de l’entreprise.
Le DG a mis en avant trois priorités stratégiques. La sécurité, socle de la performance, avec une réduction du taux de fréquence des accidents (TF2) de 4,8 à 0,2 en trois ans, grâce à des procédures renforcées et une sensibilisation constante. « Chaque collaborateur doit rentrer chez lui en parfait état de santé », a-t-il insisté.
Ensuite, le client est au cœur de l’action : améliorer la ponctualité, l’accueil et l’écoute pour renforcer la confiance des usagers du rail, qu’il s’agisse de passagers ou de fret. Enfin, une gestion environnementale responsable est en marche, avec la collecte des huiles usées, le traitement des déchets et le retrait des traverses en bois, répondant aux attentes des partenaires financiers.
La présidente du comité d’organisation a souligné le succès de la communication cette année : « On a largement informé les familles, et ça change tout. L’ambiance était chaleureuse, presque communautaire ». En 2026, la SETRAG fêtera ses 40 ans : des surprises sont déjà annoncées.
«Profitez, reposez-vous, rechargez les batteries », a conclu Christian Magni, clôturant un week-end dense et fédérateur. Une édition 2025 qui restera comme un moment de cohésion et d’engagement pour les cheminots et leurs proches.
Libreville, 05 décembre 2025 – La Salle Polyvalente de la SETRAG a vibré d’émotion ce jeudi 5 décembre, lors de la cérémonie de remise des Médailles du Travail, marquant la célébration de la Saint-Éloi, patron des cheminots. Trente-six agents ont été distingués pour leur engagement et leur fidélité, recevant 10 médailles de bronze, 24 d’argent et 2 médailles d’or.
« Derrière chaque médaille, des années d’efforts et de sacrifices », a déclaré le Directeur général de la SETRAG, saluant la loyauté de ces travailleurs. Il a aussi mis en avant les progrès de l’entreprise : une baisse du taux de fréquence des accidents (TF2) de 1,8 à 0,2 en quatre ans, et des avancées notables dans le Programme de Modernisation et de Sécurisation de la Voie (PMS), avec 386 km de voie remplacés et 138 km de rails neufs installés.
Le représentant du Ministère du Travail a loué le « leadership exemplaire » de la SETRAG, encourageant les récipiendaires à incarner l’intégrité et l’inspiration pour les jeunes générations. Les partenaires sociaux ont exprimé leur fierté, comme le Président du SYCAT, NTANDOU BIKOUTA Davi : « C’est un sentiment d’accomplissement. Nous encourageons la Direction à poursuivre ces initiatives qui motivent les salariés ».
Les médaillés ont partagé des témoignages émouvants. MACKOUYAMA Raïka Christellie (10 ans) : « Recevoir cette médaille, c’est la grâce de Dieu. Travaillez avec cœur ». DOUKA Jean Désiré (30 ans, médaille d’or) : « Il faut aimer le travail, respecter ses chefs… Le chemin de fer est un outil du Gabon, valorisons-le ».
La SETRAG a aussi rappelé ses avancées sociales en 2025 : gestion des plaintes, lutte contre les violences basées sur le genre, et dialogue social apaisé. La journée s’est achevée par un repas fraternel, prélude aux festivités de la Saint-Éloi. Une tradition qui renforce la cohésion et valorise l’humain au sein de la SETRAG.
