Société/Environnement
Gabon /rachat des capsules de bouteilles en verre: le démenti de la Sobraga
Depuis le mois de novembre dernier, un message devenu viral sur la toile fait état de ce que la Société des Brasseries du Gabon (SOBRAGA) rachèterait les capsules de bouteilles en verre. Il ne se passe pas un jour sans que la société brassicole ne reçoive des concitoyens munis d’importants lots de ces petits objets en fer qu’ils aimeraient revendre. Face à cette situation, la Sobraga a démenti cette information sur son site internet et les réseaux sociaux, espérant clore le débat une bonne fois pour toutes.
D’après la société, les capsules de bouteilles en verre ne sont ni reprises ni collectées. Pour l’heure, cette campagne de démenti n’a pas grand effet puisque des « apprentis collecteurs » se présentent encore devant les locaux, avec des bidons remplis de capsules. On ignore, pour l’instant, les réelles motivations de ceux qui ont lancé cette rumeur mais elle n’est pas sans rappeler un phénomène, devenu très fréquent, lui aussi, sur les réseaux sociaux : celui d’offres d’emploi fictives, dans le seul but de plumer les naïfs.
En effet, des individus malintentionnés lancent une fausse offre d’emploi, utilisant les sigles et logos d’entreprises de la place. Celui qui répond à cette offre, en envoyant C.V et lettre de motivation, reçoit un autre courrier où on lui dit que son profil est intéressant, qu’on accepte de l’embaucher et qu’il doit pouvoir commencer à une date ultérieure. Cependant, et c’est là qu’entre en jeu la machination, en vue de compléter son intégration, il doit verser une somme de 25.000 FCFA pour la mutuelle de santé.
Depuis quand doit – on payer pour se faire embaucher ? Un demandeur d’emploi, en principe, c’est quelqu’un qui ne dispose pas de moyens financiers conséquents. Demande – t – on de l’argent à quelqu’un qui n’en a pas ? Est – il possible d’intégrer une structure sans même, au préalable, un entretien d’embauche ? Et s’il y a une mutuelle à payer, pourquoi ne pas retirer son montant au moment du versement du premier salaire ? Autant de questions qui devraient amener n’importe qui à comprendre qu’il se trouve en face d’une arnaque. La Compagnie Minière de l’Ogooué (COMILOG), dont les symboles ont été utilisés par ces malfrats, a tenu à préciser, récemment, qu’elle n’a rien à voir avec ça et se réserve le droit de poursuivre en justice ces indélicats.
Quant à la SOBRAGA, cela fait quelques années, aujourd’hui, qu’elle est engagée dans le recyclage des emballages des boissons qu’elle commercialise, nouant un ensemble de partenariats avec des opérateurs locaux en vue de la collecte, du traitement et du recyclage des bouteilles en plastique usées et des canettes en aluminium. Cette opération a permis de traiter plusieurs centaines de tonnes de plastique, au cours de l’année précédente. Elle fédère les populations dans ce cycle vertueux. Les capsules des bouteilles en verre, actuellement, ne font pas partie du processus. Elle exhorte donc les populations à ne pas fournir d’efforts inutilement !!!!
Le 15 janvier 2026, le Directeur Général de Société d’exploitation du Transgabonais (Setrag), Christian Magni a pris part à la cérémonie de signature de 2 Conventions pour la préservation de la biodiversité dans notre pays au ministèredes Eaux et Forêts.
A cette occasion, le Top Manager de la Setrag a prononcé un discours dans lequel il a rappelé que la « Setrag exploite le réseau ferroviaire du pays,qui traverse des territoires riches en biodiversité où vivent des espèces protégées, parfois menacées. Cette proximité impose une responsabilité à son entreprise: celle de concilier ses activités de transport avec la préservation de la faune et des écosystèmes ».
La première convention signée est celle avec l’ONG « Conservation Justice » qui vise à lutter contre le braconnage et le commerce illégal de produits fauniques.Elle aura une durée de 5 ans pendant lesquels la Setrag consacrera un budget de 283 millions de FCFA.
Cette signature vient renforcer les mesures de lutte contre le braconnage et le commerce illégal des produits de la faune. Pendant cette durée les deux parties mettrons en place des patrouilles de surveillance, formeront les personnels à la législation environnementale et conduiront des actions de sensibilisation auprès des populations locales.
La deuxième convention quant à elle signée avec la Compagnie minière de l’Ogooué (Comilog) vise la réduction des collisions entre les trains et la grande faune sauvage, notamment les éléphants et les buffles.Elle dispose d’ un financement budgétaire de 400 millions de FCFA repartis sur cinq ans.
« Ces conventions s’inscrivent dans le cadre du Plan d’action biodiversité de la SETRAG et traduisent la volonté de l’entreprise de protéger le patrimoine naturel gabonais » a dit ChristianMagni.
Les objectifs des conventions
Lutte contre le braconnage et le commerce illégal sont au Centre de ces signatures.La première convention impliquant l’ONG « Conservation Justice » prévoit la mise en place de patrouilles de surveillance, la formation du personnel à la législation environnementale et des actions de sensibilisation auprès des populations locales.Et le budget de 283 millions de FCFA alloué à ce projet permettra la mise en place des mesures visant
à lutter contre le braconnage et le commerce des produits fauniques.La deuxième signature avec la Comilog vise à réduire les collisions entre les trains et la grande faune sauvage, notamment les éléphants et les buffles.Son montant est de 400 millions de francs CFA.
Notons que Ces conventions s’inscrivent dans le cadre du Plan d’action biodiversité du groupe Eramet dont la Setrag et de Comilog sont filiales disposant d’ une politique RSE traduisant la volonté des parties prenantes de protéger le patrimoine naturel gabonais.
[L[‘évènement s’est déroulé à l’Université Internationale Berthe et Jean de Libreville.
Fidèle à son engagement en faveur de la jeunesse et de l’employabilité, la Société d’Exploitation du Transgabonais (SETRAG) a marqué sa présence en tant que partenaire officiel de la 2e édition du forum » Inspirer les Jeunes Talents », organisé par la Junior Entreprise de l’Université Internationale de Libreville Berthe Jean.
Ce forum, devenu un rendez-vous annuel, vise à créer un pont entre les jeunes étudiants et le monde professionnel, en mettant en lumière les parcours inspirants, les compétences clés et les opportunités réelles d’insertion. La participation de SETRAG s’est traduite par des offres de stages, des modules de formation, et des échanges directs avec les cadres de l’entreprise.
SETRAG croit au potentiel des jeunes Gabonais
« Notre partenariat avec cette initiative s’inscrit dans notre politique de responsabilité sociétale, axée sur la formation, l’accompagnement et l’intégration professionnelle », a déclaré un représentant de l’entreprise, Chef de département Talent, Diversité et Inclusion chez SETRAG, Moundziegou Erméline Bertha.
Un engagement pour l’avenir des jeunes
La SETRAG propose des stages et des opportunités de formation pour les jeunes talents gabonais, leur permettant de développer leurs compétences et de se préparer à leur future carrière professionnelle. Cette initiative est en ligne avec les objectifs de la SETRAG de contribuer au développement économique et social du Gabon.
Un partenariat gagnant-gagnant
Le partenariat entre la SETRAG et la Junior Entreprise de l’Université Internationale de Libreville Berthe et Jean est un exemple de collaboration réussie entre le secteur privé et l’éducation. Les jeunes talents gabonais bénéficieront de l’expertise et des ressources de la SETRAG, tandis que l’entreprise pourra identifier et recruter les meilleurs talents du pays.
Des opportunités pour les jeunes gabonais
La SETRAG offre des opportunités de formation et d’emploi dans divers domaines, notamment le transport ferroviaire, la logistique et la gestion. Les jeunes gabonais intéressés peuvent postuler pour des stages et des emplois à la SETRAG et bénéficier de l’expérience et de l’expertise de l’entreprise.
Détails de ce partenariat avec la Junior Entreprise.
L’Objectif de la SETRAG est de répondre aux besoins en compétences notamment en ingénierie, en logistique, etc; mais aussi d’ offrir de vraies opportunités professionnelles aux jeunes à travers des actions concrètes en autres: des Stages, des contrats de professionnalisation (CPE), des programmes pédagogiques.
La SETRAG accompagne de nombreux jeunes et prévoit de former 1 000 jeunes par an dans le cadre de l’ambition du groupe Eramet.
Cet événement s’inscrit dans la stratégie de la SETRAG de soutenir l’emploi et de contribuer à la transformation du Transgabonais.
Fin
[L]a Direction Générale de SOBRAGA a servi de cadre, le vendredi 12 décembre 2025, à une cérémonie solennelle de remise de véhicules. Cet événement a permis de mettre à l’honneur sept (7) anciens agents, récompensés pour leurs bons et loyaux services rendus à l’entreprise tout au long de leur carrière.
Fidèle à ses valeurs de solidarité et de reconnaissance du mérite, la société a tenu à marquer d’une pierre blanche le départ de ces collaborateurs vers une retraite bien méritée. Cette dotation s’inscrit dans la volonté constante de l’entreprise d’accompagner ses talents, même au-delà de leur vie active, en leur garantissant autonomie et mobilité.
Un symbole de gratitude pour des années de dévouement
La cérémonie a été marquée par l’intervention de Xavier JAFFRET, Directeur Général, qui a rappelé l’importance de ce geste pour l’entreprise. S’adressant aux récipiendaires, il a souligné la portée profonde de cette donation : « Les véhicules que vous recevrez aujourd’hui ne sont pas seulement un moyen de transport ; mais un symbole tangible de notre gratitude pour votre dévouement », a déclaré le DG
Ces mots ont résonné fort auprès des retraités et de leurs familles, illustrant la considération de l’entreprise pour l’engagement sans faille de ses équipes. À travers cette action, SOBRAGA réaffirme sa position d’employeur de référence et d’entreprise citoyenne.
En célébrant ainsi ses anciens collaborateurs, la société démontre que la valorisation du capital humain reste au cœur de son ADN et de sa stratégie de Responsabilité Sociétale (RSE). Ces véhicules, désormais aux mains de leurs nouveaux propriétaires, témoignent de la fierté d’avoir appartenu à la grande famille SOBRAGA et de la reconnaissance d’un travail accompli avec honneur.
