Société
Gabon /OMP recrute : ingénieurs, marins et opérateurs invités à postuler jusqu’au 10 octobre
Dans le cadre de son Programme d’insertion professionnelle des jeunes, Owendo Mineral Port (OMP) recrute, au Gabon, des ingénieur(e)s diplômé(e)s, marins et opérateurs entre autres. Les candidats à ces postes sont tenus d’envoyer leurs candidatures au plus tard le mardi 10 octobre 2023 à l’adresse, recrutement.omp@arisenet.com
Opportunités pour les Jeunes Ingénieurs Diplômés :
OMP recherche des jeunes ingénieurs diplômés âgés de 25 ans ou moins, ayant obtenu leur diplôme depuis moins de 2 ans. Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de master en production, génie industriel ou un diplôme similaire. Une expérience professionnelle de 0 à 2 ans est préférée, et la maîtrise du français et de l’anglais est requise. Les candidats doivent être dynamiques, ouverts d’esprit et désireux d’acquérir de nouvelles compétences tout en s’adaptant à un environnement multiculturel.
Si votre profil correspond à cette description, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante :recrutement.omp@arisenet.com.
Opportunités pour les Marins Qualifiés :
OMP recherche également des marins qualifiés conformes aux normes STCW 2020 (Convention internationale sur les normes de formation des gens de mer, de délivrance des brevets et de veille). Les candidats doivent détenir une licence de maître – 1re classe – catégorie IV et un certificat de formation en Technique Personnelle de Survie en mer (PST). Une licence ou un master est requis, ainsi qu’au moins 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine de la navigation maritime. Les candidats doivent également posséder un permis de conduire de classe 1 – catégorie IV (bateau de navigation intérieure) ou 2e classe – IV (bateau de navigation intérieure). Des connaissances en lutte contre les incendies et en premiers secours en mer, ainsi qu’une maîtrise de l’anglais de base, sont nécessaires.
Si vous répondez à ces critères, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement.omp@arisenet.com.
Opportunités pour les Opérateurs :
OMP offre également des opportunités aux opérateurs. Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de niveau Bac +2 et être diplômés en mécanique, électricité ou maintenance. Une expérience professionnelle de 2 à 3 ans est requise, et les candidats doivent avoir entre 25 et 35 ans. Un permis de conduire de catégorie G pour chauffeur poids lourd est nécessaire.
Si vous répondez à ces critères, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement.omp@arisenet.com.
OMP s’engage à promouvoir l’emploi des jeunes talents au Gabon et à offrir des opportunités de carrière stimulantes dans le secteur portuaire. Ne manquez pas cette chance de rejoindre une entreprise dynamique et innovante en envoyant votre candidature avant la date limite du 10 octobre 2023.
La Setrag, opérateur stratégique au service du développement national, a signé un partenariat avec cinq grandes universités et écoles supérieures du Gabon dans le cadre de sa stratégie RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) impulsée par le groupe Eramet. L’événement, baptisé Journée « EARLY CAREERS », s’est déroulé en présence de l’Ecole de mines et de métallurgie de Moanda (E3MG), l’Université des Sciences et Techniques de Masuku (USTM), l’Ecole Polytechnique de Masuku (EPM), l’Université Internationale de Libreville (UIL) et BGFI Business School.
Cette initiative s’inscrit dans la continuité du programme « TREMPLIN » qui a déjà bénéficié à 15 jeunes talents gabonais. L’objectif de la Setrag est triple : réaffirmer ses engagements RSE, faire connaître ses métiers et expertises, et constituer un vivier de jeunes talents. La Journée « EARLY CAREERS » propose trois types de contrats aux professionnels en début de carrière ou en transition : le Contrat de Stage Ecole (3-6 mois, non rémunéré), le Contrat de Professionnalisation (6-18 mois, avec rémunération) et le contrat VIE (6-24 mois, pour une mission à l’international via Business France).
Entre 2023 et 2025, la Setrag a déjà formé 170 jeunes (bacheliers, techniciens, ingénieurs) répartis en six promotions : 33 chefs d’interception, 67 conducteurs de train, 15 commerciaux, 10 animateurs HSE, 20 apprentis métiers supports et 15 jeunes du programme « Jeunes Talents » type MBA. Une démarche proactive pour détecter, former et professionnaliser les talents, au cœur de la stratégie de la Setrag.
Société
La SETRAG célèbre la Saint Éloi avec une vision : un rail plus sûr, plus humain et plus vert
La SETRAG a transformé son esplanade de la base d’Owendo en un véritable village festif pendant trois jours, du 29 novembre au 1er décembre, pour célébrer la Saint Éloi 2025, la fête des cheminots. Sous la direction de Christian MAGNI, Directeur Général, l’événement a réuni agents, familles et invités autour d’un message fort : la sécurité d’abord, le client ensuite, l’environnement toujours.
« C’est un moment où le personnel se réunit, où les familles découvrent notre univers ferroviaire, et où nous rappelons nos engagements », a déclaré Christian MAGNI. Au programme : stands éducatifs sur la sécurité et l’écologie, démonstrations de matériel roulant, jeux pour enfants et animations conviviales. Une affluence record et des enfants fascinés par les locomotives ont marqué cette édition, symbole d’une transmission réussie des valeurs de l’entreprise.
Le DG a mis en avant trois priorités stratégiques. La sécurité, socle de la performance, avec une réduction du taux de fréquence des accidents (TF2) de 4,8 à 0,2 en trois ans, grâce à des procédures renforcées et une sensibilisation constante. « Chaque collaborateur doit rentrer chez lui en parfait état de santé », a-t-il insisté.
Ensuite, le client est au cœur de l’action : améliorer la ponctualité, l’accueil et l’écoute pour renforcer la confiance des usagers du rail, qu’il s’agisse de passagers ou de fret. Enfin, une gestion environnementale responsable est en marche, avec la collecte des huiles usées, le traitement des déchets et le retrait des traverses en bois, répondant aux attentes des partenaires financiers.
La présidente du comité d’organisation a souligné le succès de la communication cette année : « On a largement informé les familles, et ça change tout. L’ambiance était chaleureuse, presque communautaire ». En 2026, la SETRAG fêtera ses 40 ans : des surprises sont déjà annoncées.
«Profitez, reposez-vous, rechargez les batteries », a conclu Christian Magni, clôturant un week-end dense et fédérateur. Une édition 2025 qui restera comme un moment de cohésion et d’engagement pour les cheminots et leurs proches.
Libreville, 05 décembre 2025 – La Salle Polyvalente de la SETRAG a vibré d’émotion ce jeudi 5 décembre, lors de la cérémonie de remise des Médailles du Travail, marquant la célébration de la Saint-Éloi, patron des cheminots. Trente-six agents ont été distingués pour leur engagement et leur fidélité, recevant 10 médailles de bronze, 24 d’argent et 2 médailles d’or.
« Derrière chaque médaille, des années d’efforts et de sacrifices », a déclaré le Directeur général de la SETRAG, saluant la loyauté de ces travailleurs. Il a aussi mis en avant les progrès de l’entreprise : une baisse du taux de fréquence des accidents (TF2) de 1,8 à 0,2 en quatre ans, et des avancées notables dans le Programme de Modernisation et de Sécurisation de la Voie (PMS), avec 386 km de voie remplacés et 138 km de rails neufs installés.
Le représentant du Ministère du Travail a loué le « leadership exemplaire » de la SETRAG, encourageant les récipiendaires à incarner l’intégrité et l’inspiration pour les jeunes générations. Les partenaires sociaux ont exprimé leur fierté, comme le Président du SYCAT, NTANDOU BIKOUTA Davi : « C’est un sentiment d’accomplissement. Nous encourageons la Direction à poursuivre ces initiatives qui motivent les salariés ».
Les médaillés ont partagé des témoignages émouvants. MACKOUYAMA Raïka Christellie (10 ans) : « Recevoir cette médaille, c’est la grâce de Dieu. Travaillez avec cœur ». DOUKA Jean Désiré (30 ans, médaille d’or) : « Il faut aimer le travail, respecter ses chefs… Le chemin de fer est un outil du Gabon, valorisons-le ».
La SETRAG a aussi rappelé ses avancées sociales en 2025 : gestion des plaintes, lutte contre les violences basées sur le genre, et dialogue social apaisé. La journée s’est achevée par un repas fraternel, prélude aux festivités de la Saint-Éloi. Une tradition qui renforce la cohésion et valorise l’humain au sein de la SETRAG.
