Economie
Gabon /Contrat d’apprentissage: l’ONE présente le “nouveau mode de formation” choisi par l’État aux assureurs
C’est dans la salle dédiée au dialogue public-privé de l’Agence nationale de la promotion des investissements (ANPI) que les professionnels des assurances et courtage ont été reçus, ce 6 août 2021. Invités à prendre connaissance des nouvelles dispositions du code du travail concernant l’emploi des jeunes, les participants ont notamment été briefés sur les réformes des contrats jeunes, nouveau mode de formation plébiscité par les autorités gabonaises.
Au cours de la séance qu’il a présidée, le directeur général de l’Office national de l’emploi (ONE), par ailleurs chef de file de la Taskforce “Programme de facilitation de l’accès à l’emploi”, Hans Landry IVALA s’est épanché sur les particularités des deux (2) nouveaux dispositifs d’accompagnement à l’emploi des jeunes. Plus convenables aux objectifs du Plan d’accélération de la transformation (PAT), ceux-ci prévoient des temps de formation en alternance entre le centre de formation et l’entreprise d’accueil.
«Il y a des dispositifs de deux ordres. Il y a ceux qui concernent les apprentis. Ce sont des dispositifs qui permettent de répondre au problème d’inadéquation formation-emploi (…) C’est un type de formation qui imbrique directement l’offre pédagogique et les réalités du métier, puisque la formation se fait en alternance. Un temps de formation pratique en entreprise pour permettre vraiment l’acquisition des savoir-faire métiers et un temps de formation théorique dans une école», a-t-il précisé. Indiquant par ailleurs que «c’est le nouveau mode de formation dans lequel l’État veut se lancer», car le mode actuel a montré ses limites.
Engagé à accompagner les autorités à améliorer l’employabilité des jeunes nationaux, le président de la Fédération gabonaise du secteur des assurances et de réassurance (Fegasa), Andrew GWODOG dit avoir «apprécié à sa juste valeur, l’ensemble des explications qui ont été données, qui permet aujourd’hui de revisiter ce que nous faisons aujourd’hui en matière d’employabilité des jeunes». Laquelle espère-t-il sera plus accrue au fil des années.
Permettre à 20 000 jeunes de bénéficier annuellement d’un programme d’accompagnement à l’emploi, à l’horizon 2023 et faire mieux que l’ancien dispositif du Contrat d’apprentissage jeunesse (CAJ). Lequel a permis entre le 2 novembre 2016 et le 1er août 2021, à 5 480 jeunes de bénéficier de cette immersion professionnelle, avec un taux d’insertion de 31,7%, soient 1 203 apprentis désormais salariés.
Technologie
Libreville: le lycée Léon Mba doté d’une « salle interconnectée » pour une école plus inclusive et moderne
Le Lycée National Léon MBA (LNLM) a abrité le mercredi 3 décembre 2025 le lancement officiel du projet pilote de «salle interconnectée», une initiative ambitieuse visant à moderniser l’enseignement secondaire au Gabon. Fruit d’un partenariat stratégique entre Moov Africa Gabon Télécom, le géant technologique Huawei et les autorités gabonaises en charge de la digitalisation, ce projet entend révolutionner l’accès à l’éducation dans le pays.
La salle de classe connectée, baptisée IdeaHub, est équipée de technologies de pointe : un écran interactif permettant des interactions dynamiques, des outils audio-visuels performants et un accès à Internet haut débit. Mais l’innovation majeure réside dans sa capacité à interconnecter les établissements scolaires à travers le Gabon. Les lycées situés en province pourront ainsi assister en direct aux cours dispensés à Libreville, contribuant à réduire les inégalités d’accès à une éducation de qualité.
« Ce projet marque un tournant vers une école moderne, connectée et inclusive », ont souligné les autorités, insistant sur la nécessité de pallier le manque de ressources pédagogiques dans certaines régions. Grâce à cette initiative, les élèves des zones les plus reculées bénéficieront des mêmes contenus interactifs et en temps réel que ceux de la capitale, indépendamment de leur localisation géographique.
Cette expérimentation pilote est perçue comme une étape clé dans la transformation digitale du système éducatif gabonais, avec l’espoir de stimuler l’engagement des élèves et d’améliorer les résultats scolaires. Les partenaires du projet visent à étendre progressivement ce modèle à d’autres établissements, pour un enseignement plus équitable et adapté aux défis du 21e siècle.
La Direction Générale du Budget (DGB) a organisé une séance de présentation du Système Intégré de Gestion des Finances Publiques (SIGFIP) ce mardi 2 décembre, à l’intention des Inspecteurs de services, des Directeurs Centraux des Affaires Financières (DCAF) et des équipes métiers. Sous la présidence de Wilfried NZAMBA MANGALA, Directeur Général, l’objectif était de dévoiler les fonctionnalités du module BUDGET de la DGB, qui seront intégrées dans SIGFIP.
L’ambition de SIGFIP ? Digitaliser l’ensemble des processus, de la chaîne des recettes à la dépense publique, pour moderniser les méthodes de travail et atteindre l’orthodoxie budgétaire, un objectif prioritaire selon le Directeur Général : « L’importance du SIGFIP, c’est de restructurer nos processus pour une gestion plus efficace des finances publiques ».
Une initiative qui s’inscrit dans la vision de la Présidence de la République Gabonaise et du Ministère de l’Economie, des Finances, de la Dette et des Participations, chargée de la Lutte contre la Vie Chère, pour une gestion transparente et optimisée des finances publiques.
Voilà maintenant deux semaines, que la Direction générale du Budget (DGB) a déployé sur le terrain ses équipes, dans le cadre de sa campagne contre le gaspillage des ressources intitulée “l’administration publique, pionnière de l’eco-responsabilité”. À la rencontre des personnels de ladite administration, installés dans la capitale, les agents sensibilisateurs informent des gestes du quotidien, qui rappellent que «Gaspiller l’énergie, c’est gaspiller nos ressources», en plus que «chaque watt / goutte (d’eau) coûte à l’État».
En effet, les équipes de la Direction générale du Budget sillonnent les administrations publiques. Allant à la rencontre des agents, qui accueillent avec un véritable enthousiasme l’essence de ce message. Non sans marquer leur adhésion à la campagne initiée par le ministère de l’Économie, des Finances, de la Dette et des Participations, Chargé de la Lutte Contre la Vie Chère.
Engagée dans un contexte de réduction de dépenses publiques, cette action révèle la nécessité de promouvoir les comportements responsables et durables au sein des ministères, dont les consommations d’eau et d’électricité représentent une part importante des
charges récurrentes de l’État, estimée à plusieurs milliards de FCFA par an. Les premiers retours constatés au fil des échanges laissent entrevoir l’espoir d’une adoption rapide des bons gestes. Les rencontres qui se poursuivent seront davantage révélatrices de l’adhésion des agents de l’État, à contribuer de manière plus active à l’assainissement du budget de l’État.
